Svara i telefon utanför arbetstid: chef skickar sms
Chef som inte svarar på mail
I sampublicering med VeckoRevyn. Det går inte att förbjuda att chefen ringer, men hen har inte rätt att kräva svar utanför arbetstid. Antingen är det arbetstid och då ska man ha betalt, eller så är det vilotid och då behöver man inte svara. Då bör man i stället ha en rutin att redovisa innan arbetspasset är slut. Eller vänta till nästa dag. Det är en arbetsuppgift, och i så fall ska man ha betalt. Om det är en grupp för arbetsrelaterad information så kan arbetsgivaren inte kräva att någon svarar eller läser utanför arbetstid. Handels medlemmar har reglerad arbetstid — man är i tjänst när man har schema, annars inte. Handels råder medlemmar att inte bli vänner med kunder på sina privata sidor i sociala medier. Många frisörer använder Instagram i jobbet och får frågor från kunder oavsett tid på dygnet. Men varken arbetsgivare eller kunder kan kräva att du svarar när du är ledig. Den som jobbar deltid och vill ha fler timmar har ett eget intresse av att anmäla sig till extra pass.
Svara i telefon utanför arbetstid:
Kom överens om när ni ska vara nåbara på mejl och telefon
I avtalet står att arbetsgivaren kan förskjuta skift till denna tid men att frivillighet ska gälla i första hand där efter kan arbetsgivaren beordra förskjutet skift senast fredag kl Lawline svarar Hejsan! Tack för att du vänder dig till oss och att du är nöjd med vår tjänst, jag ska besvara din fråga så gott jag kan. Det är arbetsgivaren som i kraft av sin arbetsledningsrätt bestämmer vilket arbete som ska utföras och hur det ska utföras. Arbetsdomstolen har i sin praxis sett allvarligt på arbetsvägran och uttalat att en arbetstagare som vägrar utföra arbete som arbetsgivaren begär anses i princip allvarligt åsidosätta sina förpliktelser i anställningen. Vid bedömningen av om arbetsvägran utgör saklig grund för uppsägning eller avskedande ska dock omständigheterna i det enskilda fallet beaktas. Om arbetstagarens arbetsvägran framstår som ett uttryck för en allmän ovilja att rätta sig efter arbetsgivarens anvisningar, lär det enligt Arbetsdomstolens praxis finnas skäl för att skilja arbetstagaren från anställningen se AD nr 6.
Mobilpolicy på arbetsplatsen
Bli medlem Kom överens om när ni ska vara nåbara på mejl och telefon Mejl- och mobilpolicy, digital nåbarhetspolicy eller tillgänglighetspolicy. Det finns många namn för riktlinjerna kring hur du som medarbetare förväntas vara nåbar på fritiden. Här hittar du exempel på policyer med inspiration från Unionens medlemmar. Lyssna Förebygg ohälsa med digital nåbarhetspolicy Du som är tjänsteman har ofta relativt fria arbetstider och möjlighet att arbeta på distans. Det kan vara både praktiskt och bli ett problem. Om det finns en förväntan på arbetsplatsen eller från dig själv om att vara ständigt nåbar för kollegor, kunder och arbetsgivare, kan du i längden bli sjuk. Krävs att man jobbar med arbetsmiljön Hur nåbara vi förväntas vara efter ordinarie arbetstid varierar mellan olika arbetsplatser och kan ha olika orsaker. Förväntningarna kan vara uttalade, outtalade eller bero på den organisatoriska och sociala arbetsmiljön. Genom att jobba tillsammans med arbetsmiljön kan man minska risken för ohälsa.
Måste jag svara när chefen ringer efter arbetstid?
Alltid tillgänglig? Det flexibla arbetslivet och tillgänglighet Tekniken gör det möjligt att ha ett mer flexibelt arbetsliv. Det tycker Vision är bra. Men vi behöver vara uppmärksamma på de förväntningar som finns på att vara tillgänglig utanför ordinarie arbetstid. Vi har sammanställt en checklista att tänka på. Inom allt fler yrken blir det vanligt att med hjälp av tekniken få ett mer flexibelt arbetsliv. Det viktiga är inte var jobbet görs, utan att det görs. Att jobba på distans eller kunna gå ifrån tidigare och jobba en stund hemifrån kan lösa mycket av vardagens logistik. Det betyder till exempel att den som vill jobba heltid i stället för deltid kan göra det. Vision välkomnar detta. Men med ett friare arbetsliv med mer eget ansvar följer även förväntningar och krav på att vara tillgänglig utanför ordinarie arbetstid. Det finns stora fördelar med tekniken och flexibiliteten, men samtidigt behöver vi se och förebygga negativa effekter som kan uppstå.