Skydda sgi sjukskriven: nollad sgi sjukskriven
Sgi-skydd 3 månader
Här benar vi ut situationen. Om Försäkringskassan fattar ett negativt beslut är de skyldiga att informera dig om det i förväg och motivera varför. Det beskedet kommer oftast som brev. Om du tycker att Försäkringskassans beslutsunderlag inte ger en riktig eller komplett bild av ditt sjukdomstillstånd har du tid och möjlighet att lämna synpunkter på bedömningen och kan skicka in kompletterande uppgifter. Försäkringskassans brev är också ett bra underlag för dig när du pratar med en eventuell arbetsgivare om vad som kan göras för dig i den situation du har hamnat i. Många gånger kan också fackförbunden hjälpa till med att svara på frågor och med att ta kontakt med arbetsgivaren. Skydda din SGI Om Försäkringskassan väl fattar beslutet att du inte har rätt till sjukpenning ska det alltid framgå i beslutet vad du måste göra för att behålla din SGI, sjukpenninggrundande inkomst. Det är viktigt att du läser och följer den informationen! Du behöver din SGI om du längre fram ska kunna få sjukpenning eller någon annan ersättning, till exempel föräldrapenning.
Jag får ingen sjukpenning, vad ska jag göra?
Provision Andra ersättningar, såsom a-kassa, sjukpenning och studiemedel, räknas inte med. Om du har samma lön varje månad räknas din SGI på månadslönen gånger Annars räknar man ut ett genomsnitt baserat på inkomsten de senaste sex månaderna. Den sjukpenning du sedan får är 80 procent av din SGI, men max 33 kronor i månaden. Efter ett års sjukskrivning sänks ersättningen till 75 procent av din SGI. När du inte arbetar kan du i vissa fall få behålla din SGI. Detta kallas SGI-skydd. Det finns dels ett allmänt efterskydd på tre månader kortare i vissa fall men också möjlighet till längre SGI-skydd under vissa omständigheter. De vanligaste grunderna för att ha skyddad SGI är: Föräldraledighet. Att man är aktivt arbetssökande och inskriven på Arbetsförmedlingen. Studier Skydda SGI — arbetslös och sjukskriven Om du har en anställning och blir uppsagd samtidigt som du är sjukskriven på till procent har du fortsatt under sjukskrivningen rätt till samma ersättningar som du redan får.
Så ska du skydda din SGI (sjukpenninggrundande inkomst)
SGI är ett belopp som Försäkringskassan räknar fram, som utgår från hur mycket du har i lön. Beloppet används när myndigheten ska räkna ut hur mycket pengar du ska få om du blir sjuk eller ska vara föräldraledig. Första gången du gör fel får du en varning. Andra gången stängs du av en dag från a-kassa, eller aktivitetsstöd om du är med i ett program hos Arbetsförmedlingen. Du får då inga pengar för den dagen. Vissa fel kan göra att du förlorar din SGI. Det gäller till exempel om du inte söker jobb aktivt eller om du sökt för få jobb. Ta reda på vad som krävs av dig som jobbsökande och var noga med att följa det. Det är inget du märker direkt utan först när du ansöker om sjukpenning eller föräldraförsäkring, vilket kan vara månader eller år senare. Om du tycker att Arbetsförmedlingens sanktion är felaktig är det viktigt att du överklagar den direkt när du får den. När du får beslutet om sanktion har du nämligen bara tre veckor på dig att överklaga.
Skydda sgi arbetslös
Tack för att du vänder dig till Fråga Juristen med din fråga! Nedan kommer jag gå igenom regler om SGI och tillämpa dem på din situation. Avslutningsvis kommer jag att ge dig råd för hur du kan gå vidare i ditt ärende. Den sjukpenninggrundande inkomsten, eller SGI som det ofta kallas, ligger till grunden för beräkningen av en hel del socialförsäkringsförmåner, bl. Definitionen av SGI finns i 25 kap. För att fastställa en persons SGI måste Försäkringskassan göra en utredning, Detta sker vanligtvis i samband med att en person söker en socialförsäkringsförmån eller när personen begär det 25 kap. När väl en SGI fastställs används den tills vidare. Om Försäkringskassan får reda på att arbetssituationen ändrats eller om det finns andra omständigheter som tyder på att en persons SGI borde ändras så genomförs en ny utredning 26 kap. Det är inte helt enkelt att fastställa en persons SGI. För det första måste måste personen som ansöker vara försäkrad för arbetsbaserade förmåner.