Las förändringar: lagen om anställningsskydd (las)
Stora förändringar i nya LAS
De nya reglerna börjar dock tillämpas först från och med 1 oktober Lagen om anställningsskydd LAS styr bland annat vad som gäller vid tidsbegränsade anställningar, uppsägning och avsked. LAS påverkar alla arbetstagare och arbetsgivare på arbetsmarknaden. De nya reglerna i LAS innebär en rad förändringar, varav några av dem är: En uppsägning från arbetsgivarens sida ska grunda sig på sakliga skäl, i stället för det tidigare begreppet saklig grund. Anställningsavtal gäller på heltid om inget annat avtalas, det innebär alltså att heltid blir norm. Alla arbetsgivare utan begränsning av storlek får numera undanta tre arbetstagare från turordningen vid arbetsbrist, tidigare var det endast arbetsgivare med upp till tio anställda som kunde undanta två anställda. I jämförelse med vad som tidigare gällt för allmän visstidsanställning är den enda skillnaden att tiden för övergång från särskild visstidsanställning till tillsvidareanställning förkortats från två år till tolv månader under en femårsperiod.
Nya las-regler 2024
Flera viktiga ändringar i lagen om anställningsskydd börjar gälla den 1 oktober. Här kan du läsa hur de påverkar ditt företagande. Checka av att du har koll på alla förändringar i LAS från den 1 oktober Den 1 oktober sker flera förändringar i Lagen om anställningsskydd LAS. Dessa ska inte förväxlas med ändringarna i LAS som började gälla den 29 juni. Ändringarna i LAS från den 1 oktober bygger på överenskommelsen mellan arbetsmarknadens parter om att modernisera arbetsrätten. Företagarnas juridiska rådgivning har i flera juridiska FAQ-artiklar beskrivit ingående vad olika delar av det nya regerverket innebär för dig som är företagare och har eller planerar att ha anställda. I den här artikeln finns länkar till dessa artiklar samlade på ett ställe. Särskild visstidsanställning Anställningsformen allmän visstid upphör och ersätts av särskild visstidsanställning. Det innebär andra regler för företrädesrätt och kvalificeringstider för tillsvidareanställning.
Nya las regler bemanningsföretag
Stora förändringar i nya LAS Stora förändringar i nya LAS Den 1 oktober sker flera stora förändringar i lagen om anställningsskydd som är viktiga att känna till. Företagarnas jurist Kristina Berglund förklarar vad som gäller framöver. Företagarnas jurist Kristina Berglund. Foto: Oskar Omne. En av de större förändringarna är att saklig grund för uppsägning ändras till sakliga skäl. Exempel på andra förändringar är att alla arbetsgivare kommer kunna undanta tre personer från turordningslistan i en arbetsbristsituation, och anställningsformen allmän visstidsanställning försvinner och ersätts av särskild visstidsanställning. Det blir även förändring när det kommer till ogiltigförklaring av uppsägning. Det är alltså stora förändringar som påverkar dig som arbetsgivare. Vi tar dem punkt för punkt. Saklig grund för uppsägning ändras till sakliga skäl I stället för saklig grund för uppsägning kommer arbetsgivaren att behöva sakliga skäl för att uppsägningen ska vara berättigad.
Las förändringar:
LAS – lagen om anställningsskydd
LAS — lagen om anställningsskydd LAS — lagen om anställningsskydd I lagen om anställningsskydd LAS finns regler om hur uppsägning och avsked ska gå till, till exempel om uppsägningstider, turordning och företräde till återanställning. Här kan du läsa mer om vad som ingår i LAS. Vad är LAS? LAS står för lagen om anställningsskydd. Lagen inskränker arbetsgivarens rätt att säga upp eller avskeda anställda. I viss mån inskränker den också arbetsgivarens rätt att välja fritt vid anställningar, eftersom den ger tidigare anställda företrädesrätt till återanställning under vissa förutsättningar. Från den 1 oktober gäller nya regler i lagen om anställningsskydd LAS med bland annat undantag från turordningen och snabbare tillsvidareanställning. Förändringar i LAS och nytt stöd för omställning Tillsvidareanställning som huvudregel Huvudregeln i LAS är att ett anställningsavtal gäller tillsvidare — det som vi i dagligt tal kallar fast anställning.