Tjänstepensionsplan: tjänstepension ålder 25
Tjänstepensionsplan:
Tjänstepension utan kollektivavtal
Minimera Skydd för min familj — återbetalningsskydd och efterlevandeskydd Visa fördjupning Inom de olika tjänstepensionsavtalen finns olika efterlevandeskydd. De är ett ekonomiskt skydd för dina efterlevande om du själv dör. Här beskriver vi två varianter av efterlevandeskydd som du kan ha kopplat till din kollektivavtalade tjänstepension: återbetalningsskydd och familjeskydd. Bra att tänka på Om du inte väljer något efterlevandeskydd får du själv en högre pension men dina efterlevande får inte ersättning om du dör. Om du exempelvis är ensamstående utan barn, om du lever med någon som har högre lön än du eller om du har vuxna barn som klarar sig själva ekonomiskt är det ofta onödigt att ha efterlevandeskydd. Du kan välja att ha både familjeskydd och återbetalningsskydd, eller endast det ena av dem. Du kan också välja att inte ha något skydd alls till dina efterlevande. Det är helt beroende av hur just din situation ser ut. Återbetalningsskydd - ger din familj din intjänade tjänstepension Om du har ett återbetalningsskydd kopplat till din tjänstepension betalas det du hunnit tjäna in till din tjänstepension ut till din familj om du dör.
Jämför individuella tjänstepensioner
Läs mer Vad kan det kosta med tjänstepension? Kostnaden för tjänstepension beror på innehållet du väljer och den anställdes lön. För dig som driver företag, med eller utan anställda, har vi satt ihop paket på de vanligaste lösningarna. Välj ett paket och få offert digitalt. Denna tjänst fungerar bäst för företag med upp till 20 anställda. Här intill ser du vad som ingår i SPPs vanligaste lösning, som 7 av 10 kunder väljer. Se våra färdiga paket Val för anställda Välj vad som ska vara obligatoriskt respektive valbart för dina anställda. För att förenkla från början har vi infört två standardalternativ: förvaltning inom vår entrélösning "SparaSäkra" fondförsäkring och med inkluderat återbetalningsskydd. Dessa standardalternativ kommer att vara aktiva tills den anställde aktivt själv väljer gör ett annat val. Förvalt för enkel start Dessa standardalternativ kommer att vara aktiva tills den anställde aktivt själv väljer gör ett annat val. SparaSäkra Entrélösningen består av två faser, spara och säkra, det är risknivån som skiljer faserna åt.
Se min tjänstepension
Det som avgör valet kan vara exempelvis behovet av flexibilitet för att attrahera rätt kompetens. Eller behovet av ett standardiserat och tydligt regelverk för att förenkla jämförbarhet och kravställan vid anbuds- och upphandlingssituationer. Här fortsätter vår artikelserie om tjänstepension och vad du som arbetsgivare bör veta. Kollektivavtalad pensionsplan I ett kollektivavtal finns det ramar för vilka kategorier anställda som omfattas av respektive pensionsplan, till exempel tjänstemän eller arbetare. Kollektivavtalet stipulerar anställningsvillkoren och kan bland annat reglera vad som ingår i form av försäkringsskydd och hur mycket som ska sättas av till tjänstepension samt från vilken ålder. Vanligast är att avsättningar startar från 22 upp till 25 års ålder. Majoriteten av offentligt och statligt anställda omfattas av kollektivavtal. Det är också mycket vanligt förekommande i tillverkningsindustrin samt inom flera sektorer som till exempel tjänste-, och byggsektorn.
Tjänstepension ITP1, ITP2 och KTP2 när du har kollektivavtal
Med kollektivavtal får du alltid tjänstepension Jobbar du på en arbetsplats med kollektivavtal? Grattis, då tjänar du automatiskt in pengar till din kollektivavtalade tjänstepension! Ger trygghet — du vet vilka villkor som gäller Den stora skillnaden mellan tjänstepension genom kollektivavtalet och tjänstepension genom arbetsgivarens eventuella egna lösningar är framförallt tryggheten. Arbetsgivare kan när som helst själv bestämma att göra förändringar eller säga upp försäkringslösningar som de har tecknat på egen hand. Det är inte möjligt om det finns kollektivavtal , vilket gör din tjänstepension mer förutsägbar. Tjänstepension via kollektivavtalet har också en garanti som gör att om arbetsgivaren inte betalar in till din tjänstepension på grund av exempelvis betalningssvårigheter så får du ändå inbetalat till din tjänstepension. Har låga avgifter Avgifterna för försäkringar och fonder i tjänstepensionen via kollektivavtalet är låga.