Psykosocial arbetsmiljöarbete: psykosocial arbetsmiljö lag
Psykosocial skyddsrond
Det finns det många bevis för, säger Per Lytsy, docent vid Karolinska institutet och Uppsala universitet. Han och Emilie Friberg som är forskare vid Karolinska institutet, har tillsammans kartlagt vilken sammanställd forskning som finns om psykosociala arbetsmiljöfaktorer kopplat till hälsa. Och resultatet det presenteras i kunskapssammanställningen Psykosocial arbetsmiljö — hälsa och välbefinnande, en ny publikation från myndigheten för arbetsmiljökunskap. I dagens podavsnitt träffar vi Per och Emilie som berättar om arbetet med sammanställningen och vilka slutsatser man kan dra utifrån den samlade forskningen på området. Vi började förstås med att reflektera över den pågående coronapandemin och Per delade då med sig om sina tankar kring pandemins konsekvenser kopplat till den psykosociala arbetsmiljön. Per Lytsy: En fundering kring den psykosociala arbetsmiljön är ju att i den situation vi befinner oss just nu i Sverige med epidemin så arbetar väldigt många människor hemifrån om det går.
Arbetsmiljösnack #2 – Psykosocial arbetsmiljö för hälsa och välbefinnande
I dag talar man i stället om organisatorisk och social arbetsmiljö OSA , för att lyfta fokus från individen. Arbetsgivare har krav på sig för att sätta mål för, ha kunskap om och hantera OSA-frågor i sitt systematiska arbetsmiljöarbete. Arbetsklimat och trivsel på jobbet ingår i det som i dag benämns organisatorisk och social arbetsmiljö, tidigare psykosocial arbetsmiljö. En sund OSA är viktig för friska arbetsplatser. Hur vi mår, trivs och är mot varandra på jobbet kallades förr psykosocial arbetsmiljö. I dag använder vi i stället begreppet organisatorisk och social arbetsmiljö OSA. OSA delas in i områdena arbetsbelastning, arbetstidens förläggning och kränkande särbehandling. Buller, föroreningar och kemikalier tillhör den fysiska arbetsmiljön och kan oftast mätas. Men annat som kan orsaka ohälsa i arbetslivet, exempelvis stress, dåligt arbetsklimat, otydligt ledarskap och brist på återhämtning, är inte lika mätbart. Samtidigt vet vi i dag att även sådana problem kan bidra till att göra människor sjuka.
Psykosocial arbetsmiljö arbetsmiljöverket
Nya visselblåsarlagen Psykosocial arbetsmiljö Det handlar om att exempelvis ha en trygg anställning, möjlighet till personlig utveckling och bra samarbete i gruppen. Vanliga problem är konflikter i arbetsgruppen, mobbning, diskriminering, stress eller bristfälligt ledarskap. Ett bra psykosocialt klimat är mycket viktigt för trivsel och lönsamhet. Förskriften om organisatorisk och social arbetsmiljö AFS Den psykosociala arbetsmiljön är svårare att reglera och beskriva än den fysiska. En ny föreskrift från 31 mars om Organisatorisk och social arbetsmiljö förtydligar arbetsgivarens ansvar. Det gäller främst tre områden: för hög arbetsbelastning, hälsofarliga arbetstider och kränkande särbehandling. I sammandrag innebär den nya föreskriften om organisatorisk och social arbetsmiljö AFS som trädde i kraft 31 mars att arbetsgivaren nu ansvarar för bl. Arbetstagarna ska inte ha en ohälsosam arbetsbelastning. Resurserna ska anpassas efter kraven i arbetet.
Psykosocial arbetsmiljöarbete:
Organisatorisk arbetsmiljö
Nya visselblåsarlagen Psykosocial skyddsrond Att de psykosociala frågorna är avgörande både för trivseln och en bra arbetsmiljö på arbetsplatsen är nog alla överens om, men hur arbetar man för att skapa och säkra en bra psykosocial arbetsmiljö? Sjukskrivningarna ökar och med dem både lidande och inkomstbortfall för den drabbade och ökade kostnader i form av bemanningsproblem och produktionsbortfall för arbetsgivaren. Orsakerna kan var många men att de psykosociala faktorerna idag ligger till grund för många av dessa sjukskrivningar är ingen nyhet. Enligt försäkringskassan har det aldrig tidigare varit så många sjukskrivna på grund av stress Psykisk ohälsa står idag för över hälften av alla längre sjukfall och det är stressrelaterade sjukfall som är vanligast. Den psykosociala arbetsmiljön handlar om hur vi agerar människor emellan, personlig utveckling, anställningstrygghet, ledarskap, stress, jämställdhet och mycket annat.