Arbetsgivaravgift utländsk arbetskraft: skatteverket anställning av utlänning
Betala lön till utländskt konto
Specialodlingar av bär, grönsaker och frukt kräver ett mycket stort inslag av manuell arbetskraft. Tillgången på svensk arbetskraft är inte tillräcklig. En stor del av behovet tillgodoses därför av utländsk arbetskraft, vilken i mycket stor utsträckning består av polacker. Ersättning till den utländska arbetskraften följer givetvis svenska avtal. Arbetsgivaren är också skyldig att erlägga arbetsgivaravgifter. Arbetsgivaravgift utgår numera på hela den utbetalade lönen. Det innebär att ibland får avgiften karaktären av en skatt eftersom arbetstagaren inte alltid har rätt till motsvarande förmån. Denna situation råkar många arbetsgivare och arbetstagare ut för när det gäller allmän tilläggspension. Den utländska arbetskraften, som vistas tillfälligt i vårt land, hamnar också i denna situation. Det är emellertid ytterligt allvarligt att utlänningen inte får utnyttja sjukförsäkringsförmånerna trots att arbetsgivaren är skyldig att betala avgift härför.
Minimilön utländsk arbetskraft
De nya reglerna gäller från och med 1 januari och innebär att den utländska arbetsgivaren måste registrera sig som arbetsgivare i Sverige och redovisa skatteavdrag i arbetsgivardeklarationer AGI. Publicerad: dagarsregeln för utländsk arbetskraft Enligt den så kallade dagarsregeln behöver utländska arbetstagare vid tillfälligt arbete inte betala skatt i Sverige om följande förutsättningar är uppfyllda: en utländsk arbetsgivare eller ombud för denne betalar ut ersättningen lönen till den anställde, och vistelsen i Sverige uppgår till högst kalenderdagar under en tolvmånadersperiod, samt ersättningen belastar inte ett fast driftställe som arbetsgivaren har i Sverige. Dessa regler gäller alltså inte om en utländsk arbetstagare är direkt anställd av en svensk arbetsgivare. Nya regler vid personaluthyrning Redan under lämnade regeringen ett första förslag om förändrade skatteregler för inhyrd personal från bemanningsföretag i utlandet.
Ska min utländska inhyrda personal betala skatt i Sverige?
Ha tillgång till viktiga uppgifter Se till att du har tillgång till de uppgifter som du behöver lämna i Information om anställningen. Dessa uppgifter behöver du: Uppgifter om personen du vill anställa Namn, födelsedatum, medborgarskap, utbildning och mejladress. Observera att det är genom denna mejladress som din medarbetare kommer att logga in i e-tjänsten för att fortsätta ansökan om arbetstillstånd, så dubbelkolla den noga. Uppgifter om företaget Organisationsnummer, kontaktuppgifter, startdatum för verksamheten och arbetsplats. Arbetsgivare i branscher med högre krav, nystartade verksamheter och ombud behöver även bifoga styrkande dokument. Uppgifter om anställningen Yrke, SSYK-kod för det aktuella yrket, arbetsuppgifter, anställningsform, startdatum, omfattning, lön, datum för eventuellt kollektivavtal, försäkringsbolag och annons-ID. Vad är SSYK-koder? Standard för svensk yrkesklassificering, SSYK, är ett system för att gruppera individers yrken eller arbetsuppgifter.
Arbetsgivaravgift utländsk arbetskraft:
Arbetsgivaravgifterna för utländsk arbetskraft
Ska min utländska inhyrda personal betala skatt Ska min utländska inhyrda personal betala skatt i Sverige? Fråga: Jag har hört att anställda i utländska bemanningsföretag i större utsträckning ska betala skatt i Sverige på inkomster från arbete i Sverige och att det påverkar dagarsregeln. Vad är det som gäller? Svar från juristen: Anställda som är bosatta utomlands och tidigare inte var skattskyldiga i Sverige på grund av den så kallade dagarsregeln blir från den 1 januari skattskyldiga i Sverige. Även utländska arbetsgivare ska dra av och betala svensk preliminärskatt på löneutbetalningarna. Men utomlands bosatta personer som arbetar högst 15 dagar och sammanlagt högst 45 dagar per år i Sverige kommer att undantas från kravet på att betala inkomstskatt i Sverige. Ekonomisk arbetsgivare Ekonomisk arbetsgivare är den som får det ekonomiska utbytet av det utförda arbetet. Detta bedöms med hänsyn till följande kriterier: kontroll och ledning, vem som står för arbetsredskap och material, beslutar om arbetsschema och semester och om kostnaden för den anställdes lön faktureras från den formella arbetsgivaren till den där arbetet utförs i Sverige.